精选优质文档-倾情为你奉上合成车间绩效工资考核细则（试行）为充分调动员工工作积极性，加强管理和考核，促进员工自觉执行公司的各项规章制度和操作规程，促进合成车间各项指标任务的完成，达到企业增效、员工增收，特制定本考核细则。一、 考核依据1、 公司各项规章制度；2、 合成车间管理人员和员工岗位职责；3、 员工违纪违规记录和产品质量记录；4、 其它依据。二、 考核对象合成车间所有员工，但下列人员除外：1、中途离职者2、实习期未满者不参加该月的月度考核；三、考核标准和内容考核分为：安全生产、工作任务、工作质量和产品收得率、劳动纪律、现场管理、每月按百分制考核办法实行，安全质量具有否决权。（一）通用考核标准安全生产 20分标准：严格遵守各项安全制度、安全操作规程，保证各项技术参数符合规定，无任何安全质量事故。（1） 温度、压力、流量等工艺指标不符合规定，一次扣2分；（2） 未工艺规定和安全规程操作，一次扣5分；（3） 交接班不清，一次扣5分；（4） 未按规定穿戴安全防护用品，一次扣2分，穿戴
