精选优质文档-倾情为你奉上异动管理制度第一章 总 则第一条 为了规范集团员工的异动管理，特制订本制度。第二条 员工异动包含以下内容：1、试用期转正2、工作岗位变动3、离职（辞职、辞退）调薪，复职第三条 集团部门员工、公司部门经理级（含部门经理）以上员工的任何一种异动需经集团综合部审核，集团总裁批准；公司其他员工的异动由公司总经理批准。第四条 本办法适用于集团所有员工。第二章 试用期转正第五条 综合部根据员工入职时间，提前10个工作日将员工转正申请单提供给拟转正员工（每个月25号统计下月拟转正人员名单）。第六条 拟转正员工于2日内根据员工转正申请单进行自评后提交给部门经理。第七条 部门经理对拟转正员工进行考核并填写员工转正申请单，提交给主管副总裁（公司总经理）。第八条 综合部于7日内根据拟转正员工部门经理及主管副总裁（公司总经理）的意见，确定考核结果，报集团总裁批准。考核不合格，延长试用期或终止试用。第九条 综合部通知经批准转正的员工己成为正式员工。第三章 工作岗位变动第十条 员工在
