2010年人力资源工作规划(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2010年人力资源规划 人力资源部 杨文昌一、2009年人力资源管理工作总结（一）员工招聘管理受经济回暖影响，2009年海南房地产企业人力资源市场经历了先抑后扬的走势，企业人才需求也由上半年的清淡，转化为下半年的旺盛，薪酬行情逐步走高。由于新项目的推进，公司的人才需求情况也大致与外部市场吻合。09年公司人员招聘主要通过网络、中介等渠道，采用市场跟从的薪酬策略，主动获取人才，新聘人员总数达 46 人，为年初人数的 88 %，员工实际总人数比去年末增长了40%。人员增长首先是满足定安项目和成本部门新设需要，其次是补充流动岗位。2009年员工离职人数27人，其中员工离职 17 人，雇主解聘 10 人，离职率为28%，比2008年有所下降（08年为45%）。员工平均在岗时间为 4 年，比2008年下降了 1 年。2009年招聘工作无论在数量和质量上基本上满足了公司业务发展需要，保证了新增项目和