精选优质文档-倾情为你奉上员工培训与开发实务课程考核要求一、课程论文撰写内容第一题背景综述：成立于1999年的惠源公司是国内某科研单位与一家香港公司合资创办的高新技术企业。公司技术力量雄厚，主要从事生化药品、生物制品与中西药的研究、开发、生产和销售。公司于2003年成立营销中心建立了初步营销体系，直至2013年1月，营销中心的药品销售人员已达成五百人以上。4月初，惠源公司参加了当地春季大型人才招聘会，招聘新进销售人员100人。因市场竞争日趋激烈及目前营销中心在公司的职能日趋提升，公司决定对所有在职药品销售人员做一次历时一周的公共培训。此次培训本着“全员合作，齐心努力，开拓进取，共同发展”的主题思想，由人力资源部主办，相关部门负责协办，营销中心的全体药品销售人员将参加此次培训。策划内容及要求：1. 设想，如果你是惠源公司人力资源部负责员工培训的主管，请你基于人力资源管理与开发中关于员工培训的理论，拟写一份惠源公司员工公共培训策划方案。2. 针对此次培训的效果，惠源公司将对受训的药品销售人员进行多方面的效果评估，包括：受训者培训后的感受，对知
