精选优质文档-倾情为你奉上培训与开发一、名词解释1、培训与开发：针对组织（主要是企业）中各类人员工作岗位所需要的知识、技能、理念、素养或素质，乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、提升、发展活动的总称。2、培训开发需求分析（需求评估），是指在规划与设计培训之前（时间） ，由有关人员采取各种方法和技术，对各种组织及其成员（对象）的目标、知识、技能（内容）等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容（目的）的一种活动或过程。3、培训计划：是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间(When)、培训地点(Where)、培训者(Who)、培训对象(Whom)、培训方式(How)和培训内容（What）等的预先系统设定。4、新员工导向培训：在国内一般称为职前教育。它是指组织通过预先规划的各种活动，一方面把新员工介绍到组织、部门和他们的工作伙伴中去，另一方面向他们提供如何成为组织合格一员相应的知识、技能和态度等所开展的一系列磨合诱导活动过程。5、在职培训：指管理者在日常的工作中指导、
