精选优质文档-倾情为你奉上米兰网培训工作优化建议前 言众所周知,培训工作历来是人力资源管理工作的重点之一,也是员工普遍关心的问题。培训工作不但是培养员工职业素养,提高员工工作技能,建设企业内部人才梯队的基本手段和方法,也是促进企业人力资源向人力资本转化的重要途径。同时,良好的培训工作不但能够优化企业资源的使用,促使企业以较少的资源投入,得到最大的资源产出,也能够积极宣导公司文化,培养具有忠诚度的员工,将员工的职业生涯发展与公司命运紧紧结合起来。培训工作的重要性表现在:1,培训是形成员工共同价值观,增强企业凝聚力的关键性工作。2,培训是员工提高自身职业素养,提升自身工作能力,达到甚至超越岗位任职能力要求的重要手段。3,培训是激励员工的重要手段之一,也通常被视作员工关心的公司福利的一部分。4,培训是建立学习型组织的最优方法。公司一直比较重视培训工作,运用了较多资源来支持培训工作。依据公司最近下发文件米兰网2012年十大事件之第十条“紧抓中层管理及业务培训”,及2012年人事工作重点“建立适应公司发展需要的员工培训培养体系”,参考目前