家族企业人才流失的原因及对策分析(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上海南大学20102011年度第1学期人力资源管理论文题 目：家族企业人才流失的原因及对策分析学生姓名： 学 号： 指导教师： 分 数： 摘要家族企业在我们国民经济中起着重要的作用，以成为国民经济中不可忽视的一股力量。在知识经济时代，人力资源就是第一资源，企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。但目前我国家族企业的生存与发展，却受到人才流失问题的困扰，且人才流失问题已经成为制约家族企业发展的根本性问题。人才流失给家族企业带来巨大的损失，削弱了市场竞争力，严重影响着企业的生存与可持续发展。本文首先分析了家族企业人才流失现状，然后通过对人才流失因素的分析，找出影响人才流失的各种因素。本文通过对人才流失的控制和管理，提出了一系列的措施对策应对家族企业的人才流失。首先强调更新人才管理理念的