精选优质文档-倾情为你奉上对建筑工人职业技能培训的调查和建议建管局科教科 赵晶近10年来，新技术、新材料、新工艺和新不断出现，对一线操作工人的文化技术素质要求不断提高，但现实却与之严重不相适应。一线操作人员中80%以上是初中以下文化程度，其中不乏文盲和半文盲，受过专业培训取得职业资格证书或岗位技能证书的人员不到总人数的7，这严重制约了建筑业整体发展水平的提高。一、培训工作难以开展的原因从调查情况分析，造成建筑业职业技能培训工作难以开展的原因主要是：1、建筑工人流动性强，劳动关系不固定。据调查，劳务作业班组在一个工地上的务工期一般为4-5个月，企业不愿意花钱对他们进行培训。调查发现，所有企业管理人员（包括项目经理、施工员、预算员、资料员、安全员、质量员等）的培训费用都是由企业承担的，而所有持有职业资格证书的工人的培训费都是由工人本人支付的。2、工人参与培训积极性不高。民工对自身的文化和操作技能的提高不重视。3、培训经费难以落实。培训鉴定费用太高；施工企业难以落实培训经费；工人本人难以承受高额的培训费用。二、加强职业技能培训的建议1、
