岗位工作说明书-人力资源部经理(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部经理 工作说明书第一部分 岗位规格说明一、基本资料岗位名称：人力资源部经理 岗位分析日期：2012年5月岗位编码： 定员标准：1人直接上级：公司行政副经理 岗位评价：直接下级：人力资源助理 所辖下级人数：1人工资等级：三级 薪酬结构：基本工资岗位工资绩效奖金福利补贴二、岗位职责1、根据公司领导要求制定公司劳动人事规定，负责起草有关人事工作管理的初步意见，负责编制并贯彻执行公司劳动人事方面的制度、决定。2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。3、负责拟订公司机构设置方案或组织方案，对公司人事安排、任免事项提供参考意见，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。4、负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、离职、辞退等工作，签署意见，并提交公司经理决定。5、负责审核