工作中的心理与行为-模拟考试5答案(共24页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题(共30.00分)1.按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为富于想象、无序、理想化、情绪化、不实际的人是（）。A.社会型B.传统型C.企业型D.艺术型正确答案：D2.根据认知失调理论，影响态度改变的因素不包括（）。A.因素的重要性B.个人对不协调的可影响（控制）程度C.奖赏D.因素的数量正确答案：D3.目标管理（MBO）的提出者是。（ ）A.弗鲁姆B.德鲁克C.韦尔奇D.乔布斯正确答案：B4.以下属于双向沟通的优点的是。（ ）A.速度快B.有序C.灵活性强D.发讯者不被挑战正确答案：C5.凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别？即区别性。区别性低，就说明作用的是（ ）。A.外因B.内因C.共同性D.一贯性正确答案：B6.（ ）是相互作用的个体或群体之间，由于感知到与他人存在动机、目标、手段的不同而导致对立状态，并对此采取行动的过程。A.妥协B.冲突