精选优质文档-倾情为你奉上工作表现评核技巧及面谈须知1. 工作表现评核之意义1.1 评核目的工作表现评核是上级对属下员工于评核期内的工作表现加以评价，从而核定该员工在公司内的比较价值。期望达致以下目的：1. 评定年度薪酬调整加幅及发放年度奖金之参考。2. 评核数据可使员工明白工作方面的所长及不足之处。3. 作为将来员工调动、晋升、解雇等等的参考。4. 更有系统地深入了解员工的长处和短处，将来可以按员工的优点重新安排工作及给予合适训练，发挥员工潜能。5. 交流日常工作体验，员工可趁这机会反映在工作上遇到的困难。6. 员工在奖赏分配和升级的推动下，争取良好表现和加强对上司的服从性。7. 员工可了解到公司的期望，及目前达到的水平，使员工得到一个改善工作表现的方向。1.2 表现评核对员工本身的重要性1. 评核数据可使员工明白自己工作方面的所长及不足之处。2. 给予员工学习机会以及确定向那一方面发展。3. 知道自己以往的表现以及将来的展望。4. 从评核表可以知道公司对自己的期望。1.3 表现评核对上司
