精选优质文档-倾情为你奉上工资分配基本原则1、坚持实行工资总量控制；2、 对各部门实行“减人不减工资”的工资政策；3、 坚持向生产车间倾斜，向脏、苦、累、有害和特殊技术工种倾斜；4、推行三级预算成本考核工资分配体系；5、依照劳动法及相关法律、法规和集团公司的有关规定支付员工工资。二、效益工资基数的核定1、各单位2010年效益工资基数的核定标准，按照集团公司核定效益工资为基数的原则，考虑集团公司下达的2010年生产经营计划、各单位定岗工资水平和一、二期两条生产线岗位核定定员情况，分解到各单位来确定。另外，公司对各单位实行“减人不减工资”的工资政策，鼓励各单位优化生产组织、兼岗并岗，实现减人增效。2、年功工资及各类津、补贴（工程技术人员补贴、夜班津贴、班组长津贴、技师津贴、护士10%补贴、护龄津贴、值班长补助、双休补助）单独核拨，按照单位实有人数及出勤规定发放，不与单位效益挂钩考核。3、各单位生产组织方式有较大调整时，公司相应调整其效益工资基数。三、工资总额与经济效益挂钩结算规定1、由于当月集团公司审批工资指标不足，不能保证按
