精选优质文档-倾情为你奉上年龄歧视对临退休员工工作退缩行为的影响 摘要：本文在文献回顾的基础上，通过问卷调查314名企业临退休员工，检验了年龄歧视、工作疏离感和临退休焦虑对临退休员工工作退缩行为的作用机理。研究结果表明：年龄歧视对临退休员工的工作退缩行为有显著的正向作用；工作疏离感和临退休焦虑在此影响过程中起着中介和调节作用，即年龄歧视会诱发临退休员工的工作疏离感，进而产生工作退缩行为，高临退休焦虑的个体，年龄歧视对其工作疏离感的影响更强。 关键词：延迟退休；年龄歧视；临退休员工；工作退缩行为；工作疏离感 中图分类号：F27292文献标识码：A 文章编号：X（2016） 国家统计局数据显示，2014年我国60岁及以上的人口为212亿，根据全国老龄办2013年的预计，2020年我国60岁及以上的人口会超过250亿，2050年左右老年人口将达到全国人口的1/3， 我国正进入快速老龄化阶段，特别是人力资源与社会保障部将在2017年出台“延迟退休方案”并于2022年后实施，我国在未来相当长一段时期内将持续增加相当数量的高龄劳动力。
