精选优质文档-倾情为你奉上广东某某某集团公司员工奖惩管理规定第一章 总则第一条 为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业管理的重要保证。第三条 适用范围：第二章 奖励第一节 奖励的层级第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见行政奖惩金额对应表。第二节 奖励的原则第六条 奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或降低奖励：1. 事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励；2. 非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励；3. 根据其他因素提高或降低奖励，奖励生效后，不可与可能发生之处罚抵消。
