异动管理制度(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上异动管理制度 第一章 总则第一条 为确保公司人才流动有序、规范，保障公司正常的生产经营需要，特制定本制度。第二条 适用范围：适用于本公司员工离职时的处理程序。第三条 员工异动包括：内部调动和离职。第二章 内部调动第四条 内部调动是指公司内部员工工作岗位发生的变动。第五条 调动方式有三种：（一）部门因工作需要。经与调动员工原部门领导协商同意的员工调动；（二）员工不能适应现在的工作岗位，与新部门联系并得到原部门同意的员工调动；（三）员工因各方面能力、素质出众而得到晋升。第六条 晋升 （一）晋升条件：A.入职满一年以上员工；B.工作表现及操行出众的员工；C.具备有关工作经验和资历；D.具备晋升职位的相关工作能力并有一定的发展潜力；（二）晋升考核