精选优质文档-倾情为你奉上人力资源行政部核心定位：产业链型或多个厂型区域公司的人力资源管理和行政后勤保障部门，通过人力资源管理各项工作的开展，包括定岗定编、职责确定、人员补充、薪酬福利保障、绩效考核激励以及员工培训与职业发展等，努力实现员工队伍的稳定、积极性的调动、整体能力素质的不断提升以及人才梯队的建设，以支撑和保障业务开展的需要。同时也为业务的正常开展提供需要的行政后勤保障。主要职责负责岗位公司行政管理建立公司行政管理制度，包括会议管理、公文管理、档案管理、办公用品管理等。文件管理：负责公司日常的文件管理工作，包括文件上传下达、跟进收集等。会议管理：会议室安排、会议日程确定、会议设施准备、会议设施管理等。档案管理：档案管理制度的建立，档案的收集、整理、归档管理。办公用品管理：办公用品的采购、发放管理及相应的台帐管理。信息化管理：负责工厂日常的网络维护、为相关信息化系统的实施提供日常的技术维护。公司后勤管理根据公司管理的需要，建立后勤管理制度，包括车辆管理办法、接待流程及管理办法、保安管理办法、保洁管
