人力资源诊断问卷设计框架(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源诊断问卷设计框架1 战略问题：1您认为公司未来前景如何？ A、会更好 B、和以前差不多 C、变会差 D、说不清楚2您认为公司的风险可能来自哪些方面？请按重要性以A、B、C等排序。（ ）技术水平被别人赶上或抄袭，失去技术优势。（ ）关键技术人员流失，技术队伍力量薄弱。（ ）管理人员素质低下，无法带动团队。 （ ）生产能力不足，无法满足市场需求。（ ）市场开发不力，订单减少 （ ）产品过于单一，新产品不能及时很上2 组织问题：3向直接上级请示工作时，4上级是否经常说“需要向我的上级请示后”才能给予答复5？（经理级不6需填此项） A、经常 B、一般 C、偶尔 D、说不清7在与您相关的工作中，8是否能充分行使建议权？A、经常 B、一般 C、偶尔 D、无所谓9你认为公司目前所有的工作制度能否得到有效执行？A、是 B、基本上是 C、不是