精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部部门核心职能:1.组建公司运营管理机制;2.建立、完善各项管理制度;3.选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划4.充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,公司持续长久发展负责 主要职能:1. 根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;a.制订公司中长期人才战略规划;b.制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;2.制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;3.负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;4、负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。5、协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。6、定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员