企业人力资源部定岗定编方案(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司人力资源部定岗定编方案一、人力资源部岗位架构人事经理人力资源部招聘专员培训专员劳资专员人事经理人力资源部招聘专员培训专员劳资专员人事经理人力资源部招聘专员培训专员劳资专员人事经理人力资源部招聘专员培训专员劳资专员二、人力资源部职责 （一）职能定位根据企业发展战略制定人力资源规划，激发组织活力，配置人力资源，培育以人为本的企业文化，为企业生产、经营、发展提供人力资源方面保障。（二）工作职责1、人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 2、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。3、薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。4、培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查