精选优质文档-倾情为你奉上我国人力资源审计存在问题及对策 摘要：本文通过对人力资源审计发展历程的分析，总结归纳出入力资源审计的四种应用模式，进而对四种模式进行比较分析。文章在分析我国现阶段人力资源审计面临的问题基础上，提出了完善人力资源审计的对策。 关键词：人力资源审计；应用模式；对策 一、人力资源审计发展历程 随着知识经济的到来，人们逐渐加深了人力资源是企业或组织机构的核心资源这一观点的认识。与此同时，公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，这使得人力资源审计在国外公共部门和企业组织中开始出现并逐步发展起来(Easteal，1992)。人力资源审计对企业绩效和价值创造的影响和作用也由此得到了全新的诠释。 人力资源审计的早期形式为人事审计。人事审计主要关注对人事政策、程序和实践的分析和评价，其目的是评价企业人事管理的效果。随着程序、制度等作用的下降、管理文化的兴起以及企业对绩效目标的重视，人事管理开始向人力资源管理转变。在人事审计强调人事活动和程序合法合规性的基础上，人力资源
