精选优质文档-倾情为你奉上玉龙县采取五项措施切实加强大学生“村官”管理服务工作自2008年启动选聘高校毕业生到村任职工作以来,玉龙县结合实际,采取有力措施,注重在“育、扶、管、实、激”上下功夫,切实加强对大学生“村官”的管理服务工作。在“育”上下功夫,为大学生“村官”入门引路子。大学生“村官”有知识、有文化、有热情,但基层工作经验缺乏,工作入门较难。一是加强培训;二是召开座谈会;三是组织见习;四是参加学习。该县坚持理论与实践并重,集中培训与个人自学相济,加强对大学生“村官”工作入门的教育培训和示范引导。教授理论知识。2007年大学生“村官”选聘工作结束后,县委组织部和县人事局庚即召开了大学生“村官”岗前培训会,采取领导讲、专家讲、经验交流等方式,举行了农业产业化发展、农村政策法规、新时期群众工作方法等理论知识培训。大学生“村官”到任后,所在乡镇结合本地实际和大学生特点,就如何顺利开展农村工作、如何解决实际问题等进行了针对性培训。2008年3月12日,县委组织部召开“平昌县大学生村(社区干部座谈会”,通过以会代训的方式再次对大学生“村官”就如何做好新时期农村工作进
