精选优质文档-倾情为你奉上2015年*公司人力资源部上半年工作总结及下半年工作安排2015年是总部创新发展的开始，人力资源部坚持转变观念，不断改革创新的工作思路，以充分激发人力资源潜能，提升企业核心竞争力为工作方向展开了上半年的工作。在主管领导的正确指导下，分别在薪酬、招聘、培训、员工职业生涯规划等几个方面具体做了以下工作:一、 薪酬1、根据年初制定的人工成本计划，全面督查各分公司人工成本控制情况截止2014年6月末为止， 从业人员平均人数3872人，工资总额6716.7万元，人工成本8254.4万元，其中奖金及经营者绩效年薪兑现共计1288万元。实际发生额与2015年工资计划相比基本一致。2、依据保险政策，规范经营者群体各项基数2015年一季度分别抽检了供暖和公租房的工资发放情况，抽检后发现两家公司在经营者群体保险扣发的标准及方法上各不相同，于是在四月份又进一步对总部各分公司的工资、奖金发放中扣保险的情况进行了全面检查。根据检查出现的问题，经研究决定出台关于总部经营者群体保险、公积金基数的有关规定，从而规范总部经营者群体社保、医保、公
