精选优质文档-倾情为你奉上操作员考核制度 为了加强公司质量工作的管理，保证产品质量、工作效率及提高服务水平，降低质量问题处理成本，杜绝质量事故；公开、公平、公正和科学客观的进行各项指标考核，做到奖、罚有据，特制定本考核制度。被考核人员必须遵守公司的规章制度，如有违反公司规章制度而不在本规定的条款内的按照公司的规章制度进行处罚；本规定在同一条款如有和公司规章制度不一致的以公司规章制度进行执行。一、奖罚规定 1、本考核主要对岗位职责工作的评审，基础分数为100分，月度考核加减相应分数，80分（含）以上为及格，50分（含）以下为严重不合格。 2、考核分数90分以上进行奖励，第一名奖300元（95分以上），第二名奖200元，其余奖100元。如有考核分数一样的以试验室主管综合打分排名先后为依据。3、考核分数低于90分（含）的进行罚款，低于90分（含）罚100元，低于80分罚200元，低于70分的罚300元，连续2个月低于70分的做辞退处理，单月考核分数低于50分的做辞退处理；造成公司经济损失的按照公司规定进行相应赔偿。4、严重违反公司规章
