精选优质文档-倾情为你奉上变革之道：人才管理时代到来 周文霞教授 人民大学博士生导师 人才管理作为一种比较系统的管理理念和管理的方法，最早出现于20世纪90年代的美国。与我们平常口语当中的人才管理不同，这种人才管理理念是作为一种系统的管理思想和管理理念、管理方法而产生的。这个概念出现以后，立刻得到广泛的认同，并且被欧美企业普遍重视。 从人才管理这一概念的提出到现在，结合多方学者对人才管理的理解我们可以看出，人才管理的核心指向是相同的，主要是通过一套流程，一些方法来招聘、识别、发展、管理和保留企业所需要的人才，从而帮助个人最佳发挥自己的优势，为组织提供持续的人才供应，保证组织战略目标实现。 人力资源的发展历程 为什么要用人才管理概念去替代人力资源管理或者强调人才管理已经成为人力资源管理发展的另外一个阶段，在此我们简要回顾一下人力资源发展的几个阶段。 人事管理在西方国家，它在20世纪40、50年代之前，即工业革命之后，在很长一段时间内采用人事管理方式。这一阶段“人”被看做是档案来管理，人事部门仅是一个“办手续”的部门；工作内
