精选优质文档-倾情为你奉上一、问题1、公司准备转型，车间需要调走一批岁数较大的员工。其中3名资深老员工不同意调岗，经协商后同意辞职。2、以协助办理失业金为由，要求离职证明按劳动合同法第三十六条开具（协商一致解除），并据此反过来向公司主张经济补偿金。二、分析&建议其实这是一起典型的灰色地带把握不准进而操作失误的案例。下面我来谈一谈本人的看法：1、应对当前困局非常时期非常手段从案例描述来看，也许几位老员工初衷真的只是为了失业金，但更有一种可能，他们设了一个局，等着HR来跳。如果是后者，那这场仗就显得很被动了。不过，非常时期有非常手段，我们也不能坐以待毙：（1）汇报领导，提出对策建议并争取支援首先，如果自己对促成这种局面有一定责任的（虽然有可能是领导同意，但按理来说这种事在你这一关就应该过不掉），该向领导承认错误的，一定不要死要面子。其次，让领导知道当前的局势：对方的依据、证据，我方手头的证据（仲裁、诉讼可都是讲证据的地方），以及后续的应对想法。第三，条件允许的情况下，请求领导支援（包括出面谈判等，后文会提到）。（2）先做沟
