文化差异对人力资源管理模式的影响(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文化差异对人力资源管理模式的影响班级：级人力资源管理二班学号：姓名：赵小庆文化差异对人力资源管理模式的影响以沃尔沃与家乐福为例进入世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视。有效地人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键。但从历史的角度来看，中西方人力资源管理发展、模式、侧重点的都有所不同，下面将从文化的角度具体来谈谈中西方文化差异对人力资源管理模式的影响。所谓“文化”，是在同一个环境中的人民所具有的“共同的心理程序”。因此，文化不是一个个体特征，而是具有相同社会经验、受过相同教育的许多人所共有的心理程序。美洲的人力资源管理对美洲人力资源管理模式主要以美国为例来阐述。世纪以前，美国企业中的劳动者和组织的关系是对立的，组织处于强势的