新增岗位考核薪酬制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上主办会计薪酬绩效考核方案年是公司元年，围绕更好、更快的总体经营原则， 实现“成本控制”“建立财务规范制度”的两大目标，特制订考核任务如下：1、 考核对象：主办会计二、绩效考核：1、工资（基本工资+岗位工资+工龄工资）岗 位月收入/元基本工资岗位工资工龄工资初级会计15001500每满一年30/月，五年封顶中级会计2000高级会计2500 初级会计连续三次获得绩效评分90分者可自动晋级，高级会计连续三次获得绩效评分90分者可获得晋升的机会。绩效考评分连续三个月70分者自动降级。 3、绩效考核 KPI类型考核项目分值统计部门评分规则数据来源团队建设人员流失率1510人力行政15%/x%*5 最高分10分，超过25%为0分人员统计表入职培训率100%10人力行政x%/100%*10,最高分10分，低于75%为0分培训统计表工作执行情况周重