精选优质文档-倾情为你奉上新形势下企业人力资源管理存在的问题及对策分析 摘要：随着时代的进步和社会的发展，我国对人才的需求量越来越大。这是因为人才是创造社会财富的主要动力，所以我们应当重视人才的培养。而人才主要是通过企业这个平台来实现自身价值的，所以企业的人力资源管理工作对企业日后的发展至关重要。企业要想长久地立足于社会，必须做好人力资源管理工作，从而提高企业在社会中的竞争力，使企业立于不败之地。但在当前的形势下，我国许多企业的人力资源管理工作还存在许多弊端，本文从这些弊端入手，针对企业如何做好人力资源管理工作提出了相应的解决措施，从而促进企业自身的发展。 关键词：企业 人力资源管理 问题 对策 生活中，我们经常听到一句广告词，那就是“21世纪最重要的是什么？人才”。从这句诙谐的广告词中，我们不难看出当今人才的重要性。所以一个企业做好了人力资源管理工作，才能培养出更多的优秀人才为企业服务，进而提高企业的经济效益。人力资源管理工作是企业管理工作的重要组成部分，企业应当重视这一管理工作，否则，企业将很难在当今竞争激烈的社会上占有一席之地。
