精选优质文档-倾情为你奉上月绩考核和年度考核标准一、月绩考核办法1、 月绩奖金考核：月绩奖金=本月实际完成销售额本月计划销售额月奖基数2、 行为规范考核：违反一次扣除行为考核资金50%。二、年终业绩奖励办法：奖励比例为51、 销售实绩在销售实数内的奖励=实际销售额销售任务5实际销售额2、 销售实数超过销售任务部分的奖励=实际销售额销售任务5（实际销售额-销售任务）。3、 费用考核根据全年使用人员、促销、管理、广告等费用是否超标，没有超标年终奖金为1+2之和。三、营销经理月绩奖金基数为XX元，行为规范奖为每月XX元。区域主管和区域经理月绩奖金基数为XX元，行为规范奖为每月XX元。四、费用考核办法1、 各区域销售费用每季度考评一次，季度考评费率未超过规定费用，季度最后一月月奖正常发放。季末费率超过规定标准，按照超过百分比从季末最后一月月奖中双倍百分比扣除。举例：如季度规定费用为10万元，实际使用11万元，则实际超标规定费率10%，应从季末最后一月月奖中扣除月奖20%，直至扣完。2、 年终费用考评超过全年费用，按照
