精选优质文档-倾情为你奉上大学生就业应该了解的劳动合同法1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者 的身份。 所以不能与用人单位签订劳动合同。 如果为单位提供了有偿服务。 可以与对方在协 商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,订立书面劳动合同有三种情况:一是在建 立劳动关系即用工的同时订立; 二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立; 三是在建立 劳动关系前即用工之前订立。君子约定,口头承诺不管用,工资、奖金、福利等“要害”, 一定要写在合同里。3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时,简历内容一定要真实。因 为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。 他们有权随时解除劳动合同。 且不需要支付经济 赔偿或补偿金。 虽然不影响你拿到工资, 但是因此给用人单位造成损失的, 用人单位还有权 要求损失赔偿。 所以, 不要为了让简历好看而编造实习经历、 奖学金及获奖经历或者随便给 自己整个学生会主席的头衔。 在向用人单位介绍自己的情况, 有权“无可奉告”。
