精选优质文档-倾情为你奉上一、总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。本制度适于公司全体员工。二、工作原则1、以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。2、以制度为准绳，依法办事，客观公正。3、互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效4、逐级审批，保障效率和公平，保障与员工利益的平衡5、认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规，避免不必要的劳动纠纷。三、违法行为及处理标准：有违反以下条例的员工，视事实情节严重进行扣款处理、行政处理。扣款处理经书面登记交由人事部门在当月工资中扣取。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（三次警告记过一次，三次记过记大过一次，三次大过作开除处理。）1、对个人仪容、仪表不认真对待。每次扣款5元
