精选优质文档-倾情为你奉上浅论劳动合同法之劳务派遣摘要：劳务派遣于上世纪八十年代进入中国，虽然起步较晚，但发展较快。劳动合同法赋予劳务派遣合法身份。本文从劳务派遣的概念、背景和在我国的发展现状入手，对劳动合同法中有关劳务派遣的规定作以解析，以期完善法律规定，并对用人单位、用工单位和劳动者提供借鉴。关键词：劳务派遣 劳动合同法 用人单位 用工单位 劳动者一、劳务派遣的概念劳务派遣，也称劳动派遣、人才租赁、人力派遣，是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同后，根据与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。劳动者与用人单位建立劳动关系，领取劳动报酬；劳动者在用工单位的管理监督下提供劳动，与用工单位的生产资料相结合。用工单位与用人单位签订劳务派遣协议，向用人单位支付派遣费，双方形成劳务合同关系，受民法调整。劳务派遣涉及到劳动者、用人单位、用工单位三个主体间的权利义务关系，与传统的用工形式相比具有劳动力雇佣与劳动力使用相分离的特征，劳动者与用人单位之间
