精选优质文档-倾情为你奉上我国高校人力资源管理存在的问题与对策摘要：人力资源是社会经济发展的关键，也是高校发展的核心因素。本文对我国高校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述, 并针对高校目前存在的问题提出相应的对策措施。关键词：高校；人力资源；管理人力资本理论奠基人西奥多舒尔茨提出，国际竞争的关键就是人力资源的竞争。高校是人力资源开发的高地，加强高校的人力资源管理更是增强高校自身核心竞争力的重要途径。这对于落实党中央提出的科教兴国、人才强国战略具有重要意义。一、高校人力资源管理的特点高校是高层次人才的积聚地，与一般企业相比，高校人力资源管理有其自身的内涵与特征。高校人力资源的范围比较广泛，其基本组成为：教学科研人员、管理人员以及后勤人员。其中，教师是主体，管理人员是关键。由于教学科研人员的劳动是一个十分复杂而艰辛的脑力劳动过程，因此，高校人力资源管理不只是一个简单的通过行政命令进行管理的过程。它是以将教职员工所具有的潜能最大限度地开发出来为目的，更强调激励与发展，更注重工作效率和工作质量的提高。1、人力资源的综合性较强综合性指的是地方高校人力
