精选优质文档-倾情为你奉上附件：普通员工个人绩效考核办法1、绩效考核的目的通过绩效考核，客观衡量员工的职业素质和工作业绩，提升员工的个人能力和工作效率，提升员工的整体执行力，为企业的经营发展提供可靠保障。2、绩效考核的原则2.1公正、公平、公开的原则。2.2绩效分配向重点岗位和骨干人员倾斜的原则。2.3绩效考核采取逐级考核的原则。2.4绩效考核结果与员工绩效收入挂钩的原则。2.5开放沟通、及时反馈原则。3、绩效考核的基本依据（或衡量标准）3.1本人的岗位职责。如：岗位素质标准、工作流程、工艺文件、操作说明等。3.2当期的工作任务。如：日常工作、临时交办的工作、进度要求、执行效果等。3.3职员岗位、机电维修工人岗位的职级标准。3.4出勤率及劳动纪律执行情况4、绩效考核的适用对象考核对象为公司范围内在岗普通职员和工人。5、绩效考核的主要内容主要考核工作成绩、工作态度、工作能力，重点是工作效率和执行力。5.1职员具体考核：5.1.1工作成绩：工作效率、执行力、工作质量、工作数量、创新改进；5.
