精选优质文档-倾情为你奉上 有限公司月度综合奖考核分配办法第一条 为调动员工工作积极性，提高工作效率，配合公司做好各项管理工作，促进公司的发展。在坚持考核分配原则的基础上，特制定本办法。第二条 本办法适用于直招人员、返聘人员。公司核算派遣人员劳务费时，参照本办法执行。第三条 有下列情形之一的，不享受月度综合奖或者免除全部月度综合奖：一、当月缺勤超过5天的。二、当月有旷工行为的。三、处于试用期间的。四、当月受到党纪、政纪处分、行政拘留、劳教、判刑、缓刑及正在处分、劳教、判刑缓刑、管制期间的。 五、违反计划生育有关规定的。 六、各种事故的责任者。 七、停班检查人员。八、 职工因享受探亲假一次性休完又不超期而影响两个月奖金的，只免发前一个月的奖金。 九、因违章违纪等其它原因经公司决定免发奖金的。第四条 各类人员月度综合奖金标准一、机关以及各管理部实行固定奖金制的管理和生产服务人员由公司确定各级标准按月发放，其中人员范围和标准详见附表一。二、管理一部部分现场管理人员月度综合奖金，实行浮动奖金制，
