精选优质文档-倾情为你奉上离职管理办法1、 目的为维护正常的人员流动秩序，保证公司人员相对稳定，特制定本办法。2、 适用范围本公司所有签订劳动合同的员工。3、 离职类别1、 辞职：是指员工因个人原因在劳动合同期限内主动提出申请，要求与公司解除劳动合同。2、 辞退：是指因员工违纪，或因员工违反国家法律被执法部门裁定承担刑事责任，公司在合同期未满的情况下与之解除合同，并不支付任何经济补偿。3、 自动离职：是指员工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开公司。4、 期满解聘：是指依据公司与员工签订的劳动合同，在合同期满后，公司或员工任何一方提出不再续签劳动合同，双方解除劳动合同关系。5、 退休：是指员工达到法定退休年龄或符合法定退休条件，自动与公司解除劳动合同。4、 离职管理（1） 辞职1、 流程A员工须提前一个月向部门主管提交书面辞职申请，陈述辞职理由，部门主管签署意见。B 人力资源部接到辞职申请后，详细审查辞职理由及部门主管的意见，及时报告分管副总，如批准，则人力资源
