精选优质文档-倾情为你奉上离职管理细则一、目的 为使部门员工离职时有所依据，同时确保部门及公司各项工作正常运转，特制定本细则。二、适用范围 适用于公司所有在职员工。3、 基本原则 1）诚实信用原则。 2）保障工作平稳过渡原则。 3）注重职业操守原则。 4）鼓励员工提高职业道德原则。四、职责 1、离职员工：提出书面辞呈。 2、部门负责人：1）与离职员工进行离职恳谈，了解提出辞职的原因，稳定员工情绪，解决员工工作中遇到的问题。2）对员工提出的问题在本级别难以解决的，应及时向上级上报并在辞呈上签署用人部门意见，同时做好离职交接准备，物色合适的接替人选。3）对经过审批，确认离职的员工，应安排接交人与离职人员进行工作交接。4）交接时应召集接交人、移交人和其他与本岗位相关各方召开离职交接会议，部门负责人主持会议并作为监交人监督交接过程。 3、地区经理：1）与离职员工进行离职恳谈，了解提出辞职的原因，解决员工工作中遇到的问题。2）对员工提出的问题在本级别难以解决
