精选优质文档-倾情为你奉上第5章 培训效果评估与培训成果转化 习题一、单选题1（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(A)技能成果 (B)绩效成果 (C)情感成果 (D)认知成果2、评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应(A)情感成果 (B)认知成果 (C)技能成果 (D)绩效成果 3、有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。( A )目的是在于检验培训的最终成果( B )为培训奖惩制度的确立提供依据( C )是规范培训人员行为的重要途径( D )抽样选择员工进行培训考核评估4、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。（A）笔试 （B）观察法 （C）面谈 （D）问卷法5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）（A）教师的教学经验（B）管理人员工积极性 （C）教师的领导能力 （D）管理人员的合作精神6、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种
