精选优质文档-倾情为你奉上炼钢厂精整车间年经济责任制考核制度一、各岗位人员奖金系数：1、1#机、4#机男工：1.2 女工：1.12、2#机、3#机操作工：1.053、二次切割：1.154、高线发运：1.15、4#机发运：1.256、班工长：第一名：2.0 第二名：1.9 第三名：1.8 第四名：1.6副班长：第一名：1.7 第二名：1.65第三名：1.6第三名：1.4 7、修磨、利库、方坯管理、切头翻运人员：1.658、坯料库存管理、统计人员：1.15 1.059、清洁人员：0.75二、奖金分配及加、扣奖规定：1、班组奖金=班组当月产量（热送+冷送）50%+套材量10%+割废量10%+方坯退废量10%+切头切尾切割渣清理量10%+设备故障时间10%。2、分配方法：设备故障时间和退废量按当月班组累计故障时间和退废总量进行排名，根据排名设立系数进行分奖，第一名至第四名得奖系数分别为1.3、1.2、1.1、1.0，其他四项根据该班组实际产量计奖。3、料科室、车间下达的加扣奖，班组必须落实到个人，并在
