精选优质文档-倾情为你奉上第三篇 培训与开发第九章 现代人力资源培训与开发第一节 人力资源培训与开发的新趋势一、 现代培训与开发的概念培训与开发的最终目的都是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。二、 人力资源培训与开发的新趋势1、 培训目的：更注重团队精神2、 培训组织：转向虚拟化，更多采用新技术3、 培训效果：注重对培训效果的评估和培训模式的在设计4、 培训模式：更倾向于联合办学第二节 人力资源培训与开发系统一、 培训与开发系统在人力资源开发与管理系统中的地位培训与开发系统是企业人力资源开发与管理系统的子系统。二、 培训与开发系统设计的依据1、 企业发展战略与培训开发战略2、 员工职业生涯发展与分层分类的企业培训与开发体系三、 培训与开发系统的管理1、 培训需求分析2、 培训规划与计划的制定3、 课程与教材的开发管理（1） 教材要力求符合企业的实际情况（2） 企业内训要尽可能多地运用本企业的实际案例和素材（3） 企业应逐步建立起教材编写与审核的机制。（4） 根
