精选优质文档-倾情为你奉上文件名管理人员任职资格行为认证操作程序检索编码CM页码51一、认证原则1.客观公正原则从申请人的实际工作表现出发，严格按照标准确定认证结果。(1)全面了解：标准的所有行为要求都要进行认证。(2)注重实绩：结合业务重点，注重具体实例。(3)判断公正：是否做到，程度如何，是否形成习惯。2.有序可行原则认证标准的选择、内容的设置、活动的安排与实施，要充分结合申请人以及各部门的实际情况，配合原有工作秩序，尽量减少额外工作，确保认证高效简洁。(1)组织有序：人员选择有序，考虑其工作的相关性，不要增加太多额外工作。(2)取证有序：取证过程和证据的选择要与实际工作相结合(不要为认证而造证据)。(3)改进有序：改进计划要与日常工作相结合。3.认证与辅导相结合原则任职资格认证的实施，要既认证又指导、边认证边指导，考评员以教练员的身份出现。二、认证职责申请者(申请人)及其主管(考评员)和助考员都直接参加认证。1.申请人职责要求参加任职资格认证的管理人员。申请级别应与从事的工作
