精选优质文档-倾情为你奉上員工管理情、理、法管理方法前言以人為本是現代管理理論的核心,任何一個企業的發展壯大都離不企業所在員工的努力工作,也就不會有企業的生存與發展.企業管理就是對人的管理,管理得有效就能充分地發揮組織內每一個人的作用,從而推動企業的發展. 在企業中, 員工的情感變化更是決定著員工的工作態度而推動企業的發展. 在企業中, 員工的情感變化更是決定著員工的工作態度,工作熱情,及工作方法.從而影響整個企業的發展.要管好員工就不能忽視情感的作用.我們管理中要注意思維、激勵、批評及用人的方式,明白並重視溝通的應用和作用. 第一節 管理員工的基本原則一、 了解員工要時時觀察員工的言行舉止, 了解員工. 身為管理者, 你到底對自己的員工認識有多深? 同一條生產線工作幾年,竟不知道對方真面目. 員工對我們的工作有怎樣的想法, 想做些甚麼, 我們是否了解? 有句話說: 士為知已者死, 不過要做到這一點的話, 你可以列入第一流的管理者之中- 無論是工作還是人際關係. 可從初級到高級層次劃分去了解員工:1.員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景
