精选优质文档-倾情为你奉上组织文化与管理【摘要】：在最近几十年中，关于组织文化，人们做了很多种调查。这些研究已经证明，一家拥有强大组织文化的公司会运行的很好，良好的监督机制让公司可以长期发展，成功的企业和公司，在组织文化和管理方面都表现的很杰出。一个优秀的组织文化，可以让员工和组织和谐相处。因为该公司的意义是类似的家人和朋友，工作人员将在自愿基础上行事，而不是强制。【关键词】：组织文化；强组织文化；弱组织文化；管理【正文】:一、 组织文化简介（一）组织文化定义没有单一的组织文化的定义。该主题已经从各种角度，从人类学和社会学等学科研究，组织行为学，管理学，与组织沟通的应用学科。组织文化是广泛的，独特的方式组织剂量的事情：其特定的“风格”。它已被定义为“特定集合的人们和团体组织和控制的方式，他们与对方以外的组织与利益相关者互动，共享的价值观和行为准则。”（查尔斯WL希尔和加雷思琼斯（2001）战略管理。霍顿米夫林）。组织文化是由组织成员的假设、价值观、准则和有形标志以及他们的行为构成。一个组织的成员很快就会感应到特定的文化组织。文化是一个很难
