精选优质文档-倾情为你奉上摘要：这篇论文介绍了组织惯性的生成模型以及组织惯性随时间的变化，这一模型证明了行为模式的变动对解释组织惯例的特征中与变动能力有关的部分的充分必要性，例如构成、惯性、内生变化、和组织学习。这个模型直接将微观层面的行为与宏观层面的组织惯例变动联系起来。结果表明对于行为的关注能够对组织惯例和组织能力理论提供一个有用的基础关键词：组织能力，组织惯例，路径依赖，行为模式，社会物质性系统，变动和选择性保留2.引言（新阶段的研究成果奖惯例的微观基础集中在行为者所扮演的角色上）29.行动和历史间的回归关系可以用路径突破和路径依赖来解释。用路径依赖来解释，过去的做法很可能影响将来的做法。这一定义比V和D的定义更加宽泛，他们讲路径依赖定义成一个过程：在缺少外部冲击时的停滞。我们的模拟被设计成探索历史事件的程度，并不将我们的调查限制到某个停滞的案例上。实际上，我们的模型的一个重要暗示这种停滞并不是必然的。 30.跟别的组织管理一样，路径依赖在在两种方式上非常明：在表现内部和表现之间。在每个表现内部，或者行为模式的反复，每个行动依赖于预先行
