精选优质文档-倾情为你奉上激发员工活力 推进企业发展一个企业的发展离不开活力。企业的活力来源于全体员工的活力。为什么要讲这个问题？有一定的基础。人心思进，人心思富，人心思变。活力不足。意识不到。我们这个行业最需要。因为我们这个行业可变因素多，不可控制因素多，人的因素最重要。我们每一个单位的员工活力究竟怎样，需要认真地反思。去年我们导入卓越绩效管理模式，在年底对员工满意度进行了调查。现在虽然结果没有计算出来，可是从收回的问卷中可以看出员工的满意度还是比较理想的。但是我们要明白：对企业满意的员工并不一定是充满活力的员工，充满活力的员工才会对企业绩效产生正面的巨大影响。对企业满意的员工不一定是有活力的员工，有活力的员工必定是对企业满意的员工。怎样才算是有活力的员工？一般来讲，员工的活力主要由三个因素组成：正面情绪、积极参与和创造力。激发员工的活力是一项复杂的系统工程，需要党政工团齐抓共管。怎样激发员工的活力？具体做法可从如下几方面着手：一、领导高度重视。每一位领导干部要站在企业又好又快发展的高度，充分认识员工活力对企业发展的重要性，在思想上引起高度重
