精选优质文档-倾情为你奉上激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念廖建桥，蔡婷，文鹏（华中科技大学管理学院，湖北 武汉 ）摘要：国内外大量成功的薪酬改革经验表明，基于绩效的可变薪酬体系对员工的激励效果最佳。本文在以往研究的基础上，提出“激励系数”这一衡量薪酬激励性的新概念，然后分析了激励系数的影响因素，最后给出了激励系数的合理推荐值，以期为企业的薪酬管理实践提供一些启示。关键词：激励系数 可变薪酬 薪酬结构 作者简介：廖建桥（1957-），男，湖北广水人，华中科技大学管理学院教授，博士生导师，研究方向：人力资源管理；蔡婷（1984-），女，湖北汉川人，华中科技大学管理学院硕士生，研究方向：人力资源管理；文鹏（1980-），男，湖北公安人，华中科技大学管理学院博士生，研究方向：人力资源管理。 中图分类号：F270 收稿日期:2009年9月11日 专心-专注-专业以往的研究表明：没有激励时一个人往往只能发挥其全部潜能的20%30%，而科学有效的激励
