精选优质文档-倾情为你奉上 连州市人民医院职业培训考核办法 （讨论稿） 为了全面提高医院的业务能力，不断提升各专科业务水平，培养实用性专业技术人才，根据2015年连州市人民医院绩效工资与福利待遇调整方案精神，进一步做好职业培训津贴的发放工作，特制定连州市人民医院职业培训考核办法。说明：1、该考核办法适用于全院各级专业技术岗位的一线在岗人员（医生技术员除外）。2、考核结果与每位专业技术人员的职业培训津贴直接挂钩。3、每月按各岗位职业培训津贴标准的80%预发放，年终按职业培训考核成绩一次性补齐全年的职业培训津贴（多退少补）。4、除退休或正常调离外，以其它形式离开我院的专业技术人员必须全额退还之前所领取的职业培训津贴。5、岗位类别：分临床、护理、医技三大类别，每类别分高级、中级、初级三个级别。采用双向横向考核打分法，以提高带教与被带教、学与被学的培训效率。6、各专业技术岗位职业培训津贴标准及细则（见附件：2015年连州市人民医院绩效工资与福利待遇调整方案。）7、附件：各岗位考核表（共
