精选优质文档-倾情为你奉上离职管理制度制定目的：为进一步完善离职办理流程，理顺离职交接工作事项，确保离职员工工作交接能系统、规范的进行，避免员工在离职交接工作过程中产生交接工作不清，接交人不知具体工作事项，影响员工正常离职及公司日常工作的开展。特完善离职管理制度。适用范围及施行日期：本制度适用公司各车间部门，自下发之日起执行。规范事项：一、管理人员离职办理（一）员工正式辞职1、员工提出辞职，所在部门必须在两小时内进行反馈。（1）员工提出辞职，部门经理立即将员工工作状态及辞职原因电话告知行政部主管，行政部将信息登记留存。（2）各部门经理级及以下负责人提出辞职，部门经理（部门经理提出离职由直属领导）立即将员工工作状态及辞职原因电话告知行政部主管，行政部将信息登记留存，同时行政部主管两小时内将辞职情况向分管副总汇报。2、员工提出辞职后，部门经理经沟通挽留，离职意向仍坚决的，部门经理告知员工填写员工辞职申请表，表单及填写要求如下：（1）附表一：员工辞职申请表填写要求：辞职员工需将基本信息以及离职原因手写并签字。（2
