精选优质文档-倾情为你奉上职工奖惩管理办法1总则1.1为了维护公司（以下简称“焦化公司”）正常的生产秩序和工作秩序，调动职工的积极性和创造性，根据国家和自治区的有关法律法规的有关规定，结合焦化公司的实际情况，制定本办法。1.2实施本办法，必须坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则。在奖励方面，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在惩处方面，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。1.3本办法适用于焦化公司全体职工，各级管理者必须履行职责，带头遵守本制度的各项规定，严格内部管理，做职工群众的表率。1.4奖励种类分为：记功，记大功，通令嘉奖，授予先进职工，标兵，劳动模范，技术操作能手，公司级专家等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以按焦化公司有关规定发给一次性奖金或一定时间的津贴（具体按焦化公司各相关制度执行）。1.5行政处理种类1.5.1行政处分：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看。1.5.2组织处理：调离岗位，解除劳动合同。1.5.3经济处罚：追缴财物，减发薪酬，经济赔偿。1.6行政处分采用累计升级制。职工受到第一次处分后，在12个
