精选优质文档-倾情为你奉上业务部门对后勤考核标准 一、业务部门对人力资源中心考核 1、业务部门每月上报人力资源中心的投保情况，人力资源中心在投保结束后1个工作日内及时反馈给业务部门信息，逾期未反馈信息的扣考核分1分。 2、人力资源中心未按规定流程给业务部门员工办理投保、停保等业务，出现一例扣考核分2分。3、人力资源中心保管不当，造成各部门人事档案丢失的，出现一例扣考核分1分。4、业务部门员工转正申请及资料递交人力资源中心签字审批后,如有未批准转正人员，人力资源中心需及时通知相关业务部门人事专员。未及时通知的扣考核分1分。5、业务部门员工投保申请及材料递交人力资源中心后，人力资源中心负责办理相关手续，遇到资料缺少或者其他问题，应及时反馈给相关业务部门的人事专员，避免出现员工延迟投保现象发生。未按规定通知人事专员的扣考核分1分。6、业务部门员工辞职申请递交人力资源中心批准离职后，人力资源中心需及时通知相关部门人事专员。未按规定通知人事专员的扣考核分1分。 7、人力资源中心及时根据业务部门用人需求组织招聘，并对招聘的人员及时面试和
